Pytania dotyczyły m.in.:

• Pracy w godzinach nadliczbowych (Czy Zarząd ma zamiar zweryfikować przestrzeganie prawa pracy w obrębie zatrudniania w godzinach nadliczbowych tak, aby pozostające w okresie rozliczeniowym godziny nieodebrane przez pracownika ulegały zgodnie z kodeksem pracy zapłacie?)
Zapytanie, co do prawidłowości rozliczania godzin nadliczbowych ze strony związków zostało w ubiegłym roku przekazane Zarządowi a dalsze zapytania w temacie pozostawały odsyłane do Biura zarządu! /Pismo za dnia 26 listopada 2007 r./
• Zarządzania i odpowiedzialności po zmianach kadrowych w Spółce (Czy osoby, które utraciły stanowisko kierownicze mają dalej zarządzać ludźmi jak dotychczas, pomimo iż nie zostało to potwierdzone nowym zakresem czynności?).
Na jakiej zasadzie osoba, która utraciła stanowisko kierownicze może odpowiadać za ludzi jako kierownik?
• Sytuacji po zmianie struktur organizacyjnych w Spółce (Zmiany w strukturze organizacyjnej i zmiany stanowisk nie zostały uzupełnione o zakresy czynności uregulowane zostały tylko angaże. Kiedy zostaną uregulowane te sprawy w zakresach czynności ( osoba zarządzająca i  osoby zarządzane?).
• Nowego systemu komputerowego (Jakie jest stanowisko dotyczące wdrożenia nowego systemu komputerowego (ORACLE)          Czy tego typu wdrożenie ma rację bytu?)
• Porozumienia płacowego podpisanego z poprzednim Zarządem.
• Dywidendy dla posiadających akcje Spółki.
• Respektowania zapisów Pakietu Gwarancji Socjalnych w tematach nie przenoszenia komórek z Sarzyny do CIECH czy utrzymania Ośrodka Sportów Wodnych w Zawozie.

Na wiele pytań zebrani otrzymali odpowiedź, wiele tematów omówiono ale też dużo spraw wymaga jeszcze wyjaśnienia. Nowy Zarząd Spółki zadeklarował przywrócenie prawidłowych relacji w komunikacji z Załogą Zakładów.
Podczas wcześniejszych spotkań z przewodniczącymi Związków poruszana była sprawa wypowiadania umów o pracę pracownikom, którzy nabywają prawo do emerytur ogólnych i wcześniejszych.

Na spotkanie z Zarządami Związków członkowie Zarządu Spółki przygotowali projekt porozumienia dotyczącego wypłaty dodatkowych odpraw emerytalnych (treść poniżej) dla tych pracowników. W dniu 11.08.2008r. przedstawiciele Organizacji Związkowych i Zarządu Spółki podpisali ten dokument.
Mamy nadzieję, że jest to dobry prognostyk na przyszłe relacje i współpracę Zarządu Spółki z pracownikami, czego wszystkim zainteresowanym jak i sobie życzymy.

Przewodniczący Zarządu MNSZZ Tadeusz Woś.

Wypis z porozumienia dotyczącego dodatkowych odpraw :
„

§ 1.
1. Strony zgodnie oświadczają, iż w następstwie przeprowadzonych negocjacji zawierają porozumienie określające zasady wypłaty odpraw osobom objętym Pakietem Gwarancji Socjalnych spełniającym w 2008r warunki do nabycia prawa do emerytury na zasadach ogólnych jak i prawa do wcześniejszej emerytury.
§ 2.
Pracodawca zobowiązuje się wypłacić odprawę pieniężną w wysokości:
A) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
B) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
C) Trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony udanego pracodawcy ponad 8 lat
pracownikom, którzy w miesiącu w którym spełniają warunki do nabycia prawa do emerytury rozwiążą umowę o pracę na mocy porozumienia stron z zastrzeżeniem §4.

2. Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

3. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15 krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
§ 3.
Odprawa, o której mowa w § 2. przysługuje niezależnie od odprawy emerytalnej należnej na podstawie Rozdziału V pkt2. Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy z dnia 2 czerwca 1998 roku z późniejszymi zmianami.
§ 4.
Osoby, które spełniły warunki do nabycia prawa do emerytury przed wejściem w życie niniejszego porozumienia, nabędą prawo do odprawy pod warunkiem rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron do dnia 31 sierpnia 2008r.
§ 5.
Powyższe porozumienia nie dotyczy osób, z którymi umowa o pracę została rozwiązana przed dniem zawarcia niniejszego porozumienia.
§ 6.
Pracodawca zobowiązuje się zabezpieczyć w bieżącym roku środki finansowe na wypłaty odpraw o których mowa w § 2. „.