Odpowiedzi i wyjaśnień, co do części tych pytań Pan Prezes udzielił na początku spotkania omawiając sytuację w Spółce.
Sprawa przeniesienia „Handlu” do CIECH-u będzie poruszana w Zarządzie CIECH w czerwcu. Jeśli chodzi o sytuację ekonomiczno-produkcyjną Spółki, to jest ona dobra.

Poliestry – bardzo dobra sprzedaż, inwestycja w toku i powinna się zakończyć w miesiącu sierpniu 2008r.

Epoksydy – faktycznie chwilowo mamy trudną sytuację, są kłopoty ze sprzedażą, ale rozmowy prowadzone z klientem są na dobrej drodze.

Środki Ochrony Roślin – sytuacja zadawalająca i obiecujące perspektywy dalszego rozwoju.

Prace Firmy „HRK” – za około dwa tygodnie zostaną zakończone i wtedy odbędą się negocjacji ze Związkami Zawodowymi. System wypracowany przez „HRK” powinien być uproszczonym systemem motywacyjnym z czytelnymi szczeblami kariery zawodowej, w którym podobne stanowiska będą miały podobne stawki.

Zmieniona struktura organizacyjna w Spółce ma w niektórych kompleksach pewne mankamenty, np. duży obszar w kompleksie Tworzyw, być może coś będzie poprawione. Padały też pytania o jakość i ograniczenia w środki czystości dla pracowników, czy będą przyjęcia do pracy, o premię za II-kwartał, o „Dzień Chemika”, pracę w systemie zmianowym itp.. Odpowiadając na nie Pan Prezes wyjaśniał, że:

- 1000zł czy też 2000zł oszczędności i to na higienie to żadna oszczędność dla Spółki, wystąpiło tu jakieś nieporozumienie – będzie wyjaśnienie,

- w kwestii przyjęć do pracy w obecnej sytuacji – tylko na zasadzie rotacji, lub kiedy będzie tego wyraźna potrzeba,

- obchody „Dnia Chemika” oczywiście będą, kiełbasek czy darmowego piwa nie będzie a fundusze z tego tytułu przeznaczone będą na zwiększenie puli nagród do wylosowania oraz innych rozrywek, np. dla najmłodszych uczestników festynu.

- Zarząd ZCh. zastanawia się jeszcze nad wypłatą „części” premii za II-kw., ponieważ i tak trzeba się zmieścić w funduszu płac (11% wzrost) uzgodnionym ze Związkami. Zgodnie z zapisem w „Pakiecie” i porozumieniu płacowym na 2008r, najdalej od pierwszego sierpnia powinna nastąpić podwyżka średniej płacy zasadniczej.

- Zmiana systemu pracy zmianowej z tytułu jej uciążliwości (praca w nocy) być może będzie i nas dotyczyć poprzez zmianę w ustawie rządowej. Na dzień dzisiejszy Przewodniczący Naszych Organizacji znają tę sprawę i w każdej chwili Zarządy mogą rozpocząć rozmowy o systemie zmianowym, np. pięciobrygadowym.

Omawiano też sprawę przekazywania informacji poprzez „Gazetkę wydawaną w Ciechu”. O ile Zarządy zgadzają się, co do tego, że informacja o tym, co dzieje się w „Grupie Ciech” jako czynnik pozytywnie integrujący grupę jest bardzo potrzebna, to jednak obecna forma przekazu jest odbierana przez Związek bardzo negatywnie. Uczestnicy zarzucali brak rzetelności i wybiórczość artykułów, co bardziej przypomina publikatory z czasów propagandy sukcesu. „Chcemy znać prawdziwą sytuację, tak u nas jak i w innych zakładach naszej grupy oraz te dobre, ale i te złe sprawy, które nikogo nie omijają. Komu potrzebne są plotki, nieprawdziwe informacje?” – mówili zebrani. Życzylibyśmy sobie takich spotkań więcej - może nawet w większym gronie.

Te tematy oraz bardziej szczegółową relację ze spotkania, jego uczestnicy przedstawią ,(mam taką nadzieję) członkom w swoich podstawowych organizacjach Związkowych.