| Zmiana czasu letniego na zimowy |
|
Z soboty 29.10.2011r., na niedzielę 30.10.2011r., przestawiamy wskazówki zegarów z godziny 3:00 na 2:00, czyli tej nocy śpimy o jedną godzinę dłużej. A co z tymi, którzy w tym czasie pracują na trzeciej zmianie? Pracownik zatrudniony wtedy na trzeciej zmianie będzie pracował nie 8-godzin lecz 9-godzin. Co na to prawo pracy? Przecież pracownik przekroczy dobową normę pracy. Czy należy się w takim przypadku pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie? Czy w związku z tym, że jest to niedziela pracownik otrzyma dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 100%? Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy występuje w systemie równoważnego czasu pracy, pracy w ruchu ciągłym, skróconym tygodniu pracy i pracy weekendowej. Uprawnienia pracownika z tytułu pracy nadliczbowej w tych systemach są takie same jak w systemie podstawowym. W opinii prawników za tą pracę, czyli za dodatkową godzinę pracownik powinien otrzymać: • wypłatę wynagrodzenia wraz z odpowiednim dodatkiem (art. 1511 § 1 pkt 1 k.p.), • udzielenie czasu wolnego w wymiarze równym czasowi przepracowanemu na wniosek pracownika (art. 1512 § 1 k.p.) albo w wymiarze o połowę wyższym niż czas przepracowany przy braku wniosku (art. 1512 § 2 k.p.). Pzmnszz.
|