W tych warunkach poniżej przedstawiamy syntetycznie zebrane uprawnienia zakładowych organizacji związków zawodowych w kształtowaniu zbiorowych i indywidualnych praw pracowników w zakładach pracy.

I. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych w zakresie kształtowania zbiorowych praw pracowników w zakładach pracy.
Uprawnienia te można podzielić na:
1/ uprawnienia do zawierania porozumień zbiorowych prawa pracy, w tym:
- układy zbiorowe pracy
- inne typy porozumień zbiorowych mające umocowanie w ustawie (np. porozumienia w przypadku ogłoszenia grupowych zwolnień pracowników, porozumienia w sprawie czasowego zawieszania przepisów wewnętrznego prawa pracy, porozumienia o tworzeniu rady pracowników, porozumienia w sprawie podwyżki wynagrodzeń na podstawie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania u przedsiębiorców przyrostu wynagrodzeń, porozumienie dla wygaszenia sporu zbiorowego).
- uprawnienia związków zawodowych związane z przekazaniem pracowników do innego pracodawcy w trybie art. 231 k.p.
2/ uprawnienia w zakresie uzgadniania wewnętrznych przepisów prawa pracy:
- uzgadnianie regulaminu wynagradzania i zmian jego treści,
- uzgadnianie regulaminu pracy i zmian jego treści,
- uzgadnianie regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i zmian jego treści,
a także coroczne uzgadnianie preliminarza wydatków z ZFŚS oraz przyznania indywidualnych świadczeń z ZFŚS,
- inne wewnętrzne przepisy prawa pracy, w tym : czas pracy, bhp, odpowiedzialność porządkowa pracowników, plany urlopów,

II. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych w zakresie kształtowania indywidualnych praw pracowników w zakładach pracy.
1/ obowiązkowe uprzednie konsultacje w razie zamiaru wypowiedzenia umowy o pracę,
2/ obowiązkowe uprzednie konsultacje przy wypowiedzeniach zmieniających warunki pracy lub płacy,
3/ obowiązkowe uprzednie konsultacje przy rozwiązywaniu umów o pracę w trybie natychmiastowym z winy lub bez winy pracownika,
4/ obowiązkowe uprzednie konsultacje w razie zamiaru rozwiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego,
5/ obowiązek współdziałania ze związkiem zawodowym w przypadku zastosowania wobec pracownika kary porządkowej,
6/ przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi.

III. Uprawnienia zakładowych organizacji związkowych przy rozwiązywaniu konfliktów pracowniczych w zakładach pracy:
1/ aktywna pomoc dla członków przy rozwiązywaniu indywidualnych sporów z pracodawcą z zakresu prawa pracy,
2/ prowadzenie w trybie ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych samodzielne sporów z pracodawcą dla rozwiązania grupowych konfliktów pomiędzy pracownikami, a pracodawcą - zakres działania w ramach rozwiązywania sporów zbiorowych (rokowania, mediacja, komisja arbitrażowa, akcja protestacyjna, strajk jako ostateczna forma rozwiązywania konfliktów zbiorowych prawa pracy).

IV. Działalność związku zawodowego poza pracodawcą:
1/ udział w Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych,
2/ udział w ustalaniu przyrostu wynagrodzeń w ramach negocjacyjnego systemu kształtowania wynagrodzeń,
3/ udział w Wojewódzkiej komisji dialogu społecznego,
4/ możliwość występowania przed Sądem w indywidualnych sprawach swoich członków,
5/ współpraca z Państwową Inspekcją Pracy,
6/ tworzenie i nadzór nad społeczną inspekcją pracy,
7/ gwarancja możliwości swobodnego zrzeszania się organizacji związkowej w strukturach ponadzakładowych (federacje i konfederacje związków zawodowych).

V. Działalność związku zawodowego w ramach wewnętrznej pomocy członkom związku.